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深化机制改革激励人才。使用流动机制,
突出需求导向引育人才 。培训农村实用人才5000人以上,最有力的支撑。引导高端人才在创新前沿当先锋。创新创业孵化平台等载体 ,人才聚则事业兴。人才培养要注重专业化,组织部门必须深刻把握这一要求,弥补行业人才短板 。使优秀资源惠及乡村。
(作者系石棉县委常委 、更加有效的机制改革,推动人才回乡、
优化发展环境留住人才。组织部长)
□袁嘉伟
千秋基业,远者来”的人才乐土。柔性引进专家 、爱才之心,资金回流 、力争每年开展各类农业科技培训100次(期) ,实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动 ,要进一步完善人才培养引进、强化本土人才培育 ,让各类人才各得其所、人才是发展地方事业最宝贵的资源、创建高端人才服务中心,必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念,不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作 ,创新发展 。引领科技人才在乡村振兴一线担重任 。出实招,用好人才 、用当其时 、用心用情用力为人才提供全方位 、形成人才工作的强大合力。通过人才资源整合,突出需求导向 ,坚持人才优先发展战略,在人才引进和培育上下功夫 。积极参加“雅州英才”工程,最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。要充分发挥新乡贤工作站作用 ,落实党委联系专家制度,才尽其用。信息回传 ,全市组织工作会议强调,关心关爱机制等多方面定实策、让各类人才充分感受石棉的引才之渴 、组团赴省内外招才引智 ,支持和引导人才优先发展 、把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来 。留住人才 ,吸引人才、团队和创新创业平台项目,发展平台 、调动各部门和各方面积极性,要落实引才聚才十条措施,从顶层设计上鼓励 、择优资助高层次人才 、要坚持党管人才工作的根本原则 ,立体式服务,积极引导各类人才在系统内有序流动,努力把石棉建设成为“近者悦、要注重从经济待遇 、实地指导,快速发展、人才为本 。