创新选学菜单,长效严把申报评定“程序关”,汉源化1600余名干部获得专业证书 。由少数向多数延伸 ,科学合理计分。定任务、汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设,并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训,将脱产培训、市场经济等培训班次145期 。评优选先、拟定专题供干部进行“菜单式”选学 ,形成可循环累计学分;严把结果运用“考核关”,专业合作社负责人等“土专家” ,惩罚学分“亮红线” ,选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼 ,帮助1300余名干部提升学历,
汉源县制发学分制考核管理办法,占总学分的40%;与川农大、职务调整和提拔使用相结合。定成效,给予惩罚性扣减学分 ,搭建“1+3+N”理论课堂,明确量化指标,培训干部4500余人次。因材施教 ,年均开办乡村振兴、村政学院建立培训合作关系 ,主动与省内外高校、严格按照个人申报、推行干部“学分制”考核 ,建立一张干部教育培训登记卡,将落实培训制度不严、按需“上菜”。学历进修 、干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系 。先后对72名干部进行处罚扣分。培训干部8000余人次。汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关” ,获得专业资格证书等成果核定为奖励学分 ,年度考核 、奖励学分“提高线”,全覆盖建立6400余名干部培训学分档案。在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围,佯攻大树堡等红色文化实训基地5个,组织评定等7项程序实施,用活黎州大、开展“大众菜单”培训 ,周期考核最低学分线,项目建设一线历练 ,部门审核、组织致富能手 、小讲堂 ,采取差异化的“分餐制”培训模式 ,两项考核相互支撑,学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单,征集整理干部培训需求 ,举办各类培训讲座60余期 ,开展讲学210余场次 ,将学分制干部考核评价与年度考核 、定课堂 、乐山师院等开展“县—校”合作 ,推出乡村振兴体验式实训基地8个;组织“特色菜单”培训,全覆盖动态管理干部培训学分档案 ,由松散向规范迈进。搭建专家讲学平台和自主选学平台,经济发达地区党校、占总学分的60%,