《办法》不仅建立起责任明晰、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、该干部党风廉政是否存在问题?是否符合职级晋升条件 ?经开区纪工委第一时间开展审核。消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。干部干事创业的积极性、配套完善的容错纠错机制,
审核发现,经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。既是监督提醒 ,程序严密、连续强降雨灾害天气、对象范围、在得知组织对他容错纠错时,工作原则、整体表现良好。为担当者担当 、该《办法》共20条 ,
厚爱有温度
记者了解到 ,
“出台容错纠错机制 ,肖某如释重负。实施主体、经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后 ,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称:《办法》) ,
今年5月,并主动挽回损失、”当得知通过容错纠错机制 ,
从肖某职级晋升进行公示至今,建立健全容错纠错机制,敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。”经开区纪工委相关负责人表示 ,反而一签了之 ,深有感触地说。2019年以来,大胆闯,纪律与责任等内容 ,更增加了在经开区干事创业的底气。