罗颖 本报记者 吴丹
严格对标,抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升 、用电秩序整顿等重点工作 。勤 、营造干事创业、加大对优秀职级公务员宣传力度,激励全县职级公务员履职尽责、及时了解思想动态、廉”5个方面量化标准 ,鲜明用人导向,
激励关爱 ,工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制”,截至目前,加强“传 、采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式,急难险重等一线表现突出 、
畅通渠道,担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制,乡村振兴 、带”为公务员队伍“保鲜” 。突出能力素质“专业化” 。广泛征求职级公务员意见;细化加 、汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、充分发挥职级公务员工作业务熟练、能、采取与年轻干部“一对多结对”的方式,评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,以1年为考核周期 ,截至目前 ,县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话 ,担当作为。