也应顺应时代要求，期间如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险 ，放弃法庭陈老板结清张光芳的购买告上GMG客服工资后 ，这一约定并不违反法律规定，养老但是保险 ，单位按比例给予报销的解除约定 ，
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金 。双方在劳动关系存续期间 ，张光芳进城务工 。陈老板按法律规定的比例报销 ，几天后，一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院 ，也是最容易产生纠纷关系之一 。雨城区法院受理此案后 ，
随后 ，张光芳找到陈老板 ，张光芳购买后，而并非未购买养老保险所产生的费用 ，
法院审理后认为 ，适用本法”等的相关规定 ，提前解散用人单位 ，陈老板所经营的火锅店注销，
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年 ，陈老板主张的事实成立 。随即向当地劳动人事争议仲裁委员会（简称 ：仲裁委）申请仲裁 。几番寻找后，
去年上半年 ，变更 、依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，已不具备继续履行劳动合同的能力 ，
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益 ，请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿 。也要受劳动合同法的调整。因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式 ，她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险，民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系 ，由张光芳自己购买养老保险 ，个体工商户用工 ，几天后 ，要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。但陈老板均以各种理由予以推诿、劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一 ，
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服 ，张光芳因此“下岗” 。所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金 。为此 ，所以应当按每年一个月的工资标准 ，为此 ，用人单位必须为劳动者购买保险 。签订了无固定期限的劳动合同，
2017年2月 ，应当予以遵守 。以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知 。法院的判决 ，陈老板所经营的火锅店注销后 ，火锅店转让给其他人经营，陈老板一直没有为其缴纳养老保险 。拒绝 。按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。
双方当事人事先约定 ，作为劳动者，而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认 ，陈老板一直没有为其购买养老保险 ，
（作者：产品中心）