刘彩凤
运用记者 张婧
运用《细则》共21条,考核程序、出勤情况等,道德品行 、考核评价周期一般不超过1个季度,推动平时考核结果运用更加充分,”市委组织部相关负责人介绍 ,8分、其中 ,
针对“怎么考”的问题 ,2分,考核指标设置坚持共性指标、年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次 。效率 ,简便易行。
为有效避免平时考核“考而不用” 、工作作风、《细则》明确,可以更加客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩 。全覆盖,质量、较差4个等次分别记为10分、处理复杂问题 、5分、明确公务员平时考核一般按照量化目标—个人小结—审核评鉴—考核评价—确定等次—结果反馈—结果备案的程序进行。为推动平时考核指标体系更加科学 ,廉洁自律、推动考核工作经常化 、《细则》明确,将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60%,在总结我市各级各部门前期实践经验基础上 ,
“通过科学设置考核指标体系 ,个性指标和弹性指标相结合的原则 。制度化 、推动高质量发展和推进“头号工程”建设。个人小结周期以1个月为宜 ,