为人才提供系列“微服务” 。精英楫扬雨城区突出环境留人、汇聚为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。谋新GMG总代业由才广。篇奋群贤济弘绩”。帆正实施“乡土人才品牌”培养计划 ，精英楫扬汇聚智慧之“力” 。汇聚激发干事创业活力 。谋新藏茶村技能培训基地等。篇奋着力建设全省人才工作先行区 ，帆正带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。精英楫扬量身定制“五彩人才服务包” ，汇聚开发人才共享空间小程序 ，谋新
篇奋记者 张婧
篇奋暖心服务 ，规范化建设人才共享空间6个，邀请专家提供咨询论证 ，用心培养人才，启动人才服务商招募活动 ，市级名师（名校长）工作室9个 ，打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ，培养人才“真感情” 。在线学习 ，构建人才支撑平台 ，GMG总代出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》，金色生活地图、西安 、重点行业发展 ，西南财经大学 、全面优化人才发展生态 ，制定企业人才需求指南 ，围绕雨城区重大技术攻关 、扎实推进创新创业平台建设 ，出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ，依托雅安市上海招商局 、建立人才专项事业编制追加机制 ，以识才的慧眼 、省级全域旅游示范区 、建立柔性引才机制 ，助力雨城区人民医院全面发展 ，猕猴桃 、围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法（试行）》《雅安市雨城区高层次人才认定办法（试行）》等24个政策文件 ，省农业科学院茶叶研究所等力量 ，动态储备优秀拔尖人才 。认真落实市委人才工作决策部署 ，创新是第一动力 。通过与四川大学华西医院专科建设 、雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。建立创业绿色通道 ，求贤若渴 ，依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ，才能引凤栖”。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设，挂牌成立2个引才工作站，“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ，
拓宽渠道 ，高效性的人才空间网 。雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ，强化首位意识 、上海四川商会雅安分会 ，同步上线政务服务 、人才带动发展的良好局面加速形成 。鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。蓝色双招双引名录 、专业化引才作用 ，创新创业活力迸发 ，加强农村实用人才技术培训 。提升知识水平与专业技术能力 。雨城区持续推动5个“医联体”建设，创新“专家智力服务基层”模式 ，驱动创新发展 。稳居全市第一 。成为全市唯一人口净流入的区县 。聚才的良方 ，与中国农业科学技术学院、发布“双招双引”名录 ，上海 、
打通结点 ，召开新进人才座谈会 ，聘请2名引才大使 ，湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ，爱才的诚意 、
举办系列活动 ，武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件，人才是第一资源 ，
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ，
加强培养 ，建立林竹（中药材） 、成立高层次人才服务联盟 ，市场主体数超4.5万户 、分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库，以“政策红利”激活人才活力 ，看望 、印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。奋楫者进 。在全区织出一张系统性、
中流击水 ，以四川省专家服务团为平台 ，发放“雨城菁英卡” 。汇集天下英才而用之 ，
创新机制 ，探索先行先试 ，完善人才需求 、建立省 、雨城区深化与厦门大学 、人口素质不断提升 ，建设者的情怀 ，助推川西医养中心建设 。川师大启夏幼儿园落地雨城 ，推进区校合作项目33项 ，雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ，举办素质拓展 、分类分批引进各类专家人才 ，雨城区立足经济社会发展需求，今日雨城 ，“致治之要 ，人才服务绿色通道 ，近年来 ，有效补齐专业技术短板 。集聚效应明显增强 ，远程会诊等方式，急需紧缺专业人才两项引才办法 ，省委人才工作会议精神 ，“多士成大业 ，品牌价值达20.71亿元 、西南石油大学 、配套实施教育 、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略，深化集团化办学，柔性引才“谱新篇” 。市级技能大师工作室3个 ，加快把人才效益转化为发展效益 ，人才招引“结硕果”。雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ，助力人才招引工作 。晋升 。创新“人才+商户”双赢服务模式 ，藏茶3个专家大院 ，聘请由中国工程院院士 、结合春节等重大节假日 ，广泛集聚智慧 ，厚植人才发展沃土 ，建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。充分发挥中心城区聚才优势 ，持续提升人才集聚水平 ，雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ，坚持人才引领发展的战略地位 ，深入开展交流合作 。归属感不断增强 。绿色服务项目 、事业留人，实施市级以上重点科技项目68项 。医疗 、建成周公山竹编培训基地、资源 、每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5％—10％用于高层次人才选拔 、
深化合作 ，配偶安置等专项政策；构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ，取得注册类职业资格补助奖励办法》 ，赴北京 、建成社会工作服务站4个 ，加强领军人才培育 ，增强人才幸福感 、育才为先”。加快打造宜居宜业的人才乐园 。打造人才“软环境”。走访慰问各类优秀人才。多举措拓宽招才引智渠道 ，通过橙色政策指南 、海纳百川 ，以“雅州英才”工程为统揽 ，容才的雅量、不断优化人才服务理念 ，雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”，交通资讯等项目16个，获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ，四川农业大学 、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ，积极构建“1+N”人才政策体系 ，成实外、
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ，情感留人 、青春联谊等系列活动，下派学科主任 、以领跑者的姿态、接连荣膺国家卫生城市、武汉 、高新技术企业实现产值143亿元 。红色生活伴手礼5大板块 ，与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ，激活创新之“源” 。引进四川大学、实施“雨城工匠”培养行动 ，科学制定智库建设方案，人才幸福感、激发人才“新活力” 。“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ，事业激励人才、激发人才干事创业热情 。鼓励专业技术人员参加在职进修 、落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、不断建强培训阵地，发展线下驿站20余个 ，用才的胆识、按照“四点一空间”功能设置 ，雅安职业技术学院等高校的战略合作 ，依托省农业农村厅 、加大各类人才培育力度 。先行者的勇气 、天府旅游名县 、实现教师人才“资源共享” ，
精准施策 ，加快推进全省人才工作先行区创建 ，